Την ανανεωμένη παρουσίαση προς τους μετόχους για τη δημιουργία μακροχρόνιας αξίας δημοσίευσε σήμερα η πρωτοβουλία CHANGE4ELLAKTOR των κ.κ. Αναστάσιου και Δημήτρη Καλλιτσάντση.
Η παρουσίαση της πρωτοβουλίας CHANGE4ELLAKTOR τονίζει πως η ΕΛΛΑΚΤΩΡ έχει σημαντικές προοπτικές ανάπτυξης και εφόσον ο Όμιλος αποκτήσει ένα Διοικητικό Συμβούλιο αντάξιό του, αλλά και ένα ρεαλιστικό στρατηγικό σχέδιο, οι μέτοχοι της ΕΛΛΑΚΤΩΡ μπορούν να δουν σημαντική αύξηση της αξίας της συμμετοχής τους.
Διοικητικό Συμβούλιο που υπερτερεί στα σημεία:
• Ανεξάρτητος Επικεφαλής
• Νεότερο -μέσος όρος ηλικίας 57 έτη
• Μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών
• Ανεξάρτητο σε ποσοστό 56%
• 1 στα 2 μέλη έχει διεθνή επαγγελματική εμπειρία
• Πολυσχιδής επαγγελματική εμπειρία σε τομείς κρίσιμους για την ανάκαμψη της ΕΛΛΑΚΤΩΡ
Στόχοι αύξησης περιθωρίου EBITDA μεσοπρόθεσμα:
• +3,5% στην Κατασκευή
• +65% στις Παραχωρήσεις
• +67% στα Αιολικά
• +15% στο Περιβάλλον
• +15% Μέση αύξηση περιθωρίου EBITDA μεσοπρόθεσμα στο σύνολο των δραστηριοτήτων
Η πρωτοβουλία CHANGE4ELLAKTOR επισημαίνει ότι η ανανεωμένη παρουσίαση έχει εμπλουτιστεί με περισσότερα στοιχεία για την καλύτερη και εις βάθος κατανόησή της από τους μετόχους, διατηρεί όμως ακέραια όλα τα βασικά χαρακτηριστικά της, αποδεικνύοντας ότι το πλάνο της πρωτοβουλίας ήταν καλά σχεδιασμένο, άρτια τεκμηριωμένο, πλήρες και παραμένει απόλυτα συνεπές στις βασικές του κατευθύνσεις:
• Η προτεινόμενη σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου με μόνο ένα εκτελεστικό μέλος -τον Διευθύνοντα Σύμβουλο- και την πλειονότητα των μελών του Δ.Σ. να είναι ανεξάρτητα, παραμένει η ίδια.
• Η ενίσχυση της εταιρικής διακυβέρνησης εξακολουθεί να είναι η πρώτη προτεραιότητα καθώς το ζήτημα αυτό δεν αποτελεί θεωρητικό πρόβλημα, αλλά έχει άμεση πρακτική επιχειρηματική και οικονομική επίπτωση για τον Όμιλο, όπως καταδεικνύουν και οι πρόσφατες εξελίξεις στην Κύπρο.
• Η αναδιοργάνωση του Ομίλου θα εστιάσει στην αφαίρεση των στεγανών μεταξύ των επιμέρους δραστηριοτήτων, ενώ εντός 90 ημερών θα τοποθετηθούν καταξιωμένα στελέχη στις βασικές θέσεις από όπου σήμερα απουσιάζουν, όπως αυτή του Chief Financial Officer.
• Η αναδιάρθρωση της ΕΛΛΑΚΤΩΡ σε επίπεδο νομικών οντοτήτων συνεχίζει να αποτελεί βασικό πυλώνα του σχεδίου, με στόχο τον εξορθολογισμό της φορολογικής βάσης και τη βελτιστοποίηση της κεφαλαιακής διάρθρωσης, ενώ ιδιαίτερη μνεία γίνεται στην αποκατάσταση των σχέσεων του Ομίλου με το τραπεζικό σύστημα.
• Ως προς το στρατηγικό πλάνο, τονίζεται ότι η εστίαση παραμένει σε κατασκευή (με δεδομένη την εξυγίανση της ΑΚΤΩΡ), παραχωρήσεις, διαχείριση απορριμμάτων και αιολικά πάρκα.
Ως προς τις στρατηγικές προτεραιότητες σε κάθε μία από τις επιμέρους δραστηριότητες της ΕΛΛΑΚΤΩΡ σημειώνεται:
• Κατασκευή: προτεραιότητα στην κερδοφορία έναντι απλής αύξησης του ανεκτέλεστου, εστίαση σε έργα που η ΕΛΛΑΚΤΩΡ έχει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα εμπειρίας, ανάδειξη νέων ανθρώπων μέσα από την εταιρεία σε θέσεις-κλειδιά, αξιοποιώντας τη συσσωρευμένη γνώση των παλαιότερων στελεχών.
• Παραχωρήσεις: επέκταση των ώριμων παραχωρήσεων, κεφαλαιοποίηση της ηγετικής θέσης στον τομέα των παραχωρήσεων για τη διεκδίκηση νέων έργων υπό παραχώρηση.
• Αιολικά πάρκα: υλοποίηση του υπάρχοντος επενδυτικού πλάνου, αξιοποίηση των προβλεπόμενων θετικών ταμειακών ροών.
• Περιβάλλον (διαχείριση απορριμμάτων): αποκατάσταση της εμπιστοσύνης στην εταιρεία και διεκδίκηση των πολλαπλών ευκαιριών που υπάρχουν στη Νοτιοανατολική Ευρώπη.
• Υπόλοιπες δραστηριότητες: επανεξέταση του επιχειρηματικού μοντέλου στο real estate, εξέταση ευκαιριών ρευστοποίησης μη στρατηγικών δραστηριοτήτων.
Σύμφωνα με την παρουσίαση, οι μέτοχοι της ΕΛΛΑΚΤΩΡ βρίσκονται ενώπιον ενός πολύ σημαντικού διλήμματος, καθώς «οι προτάσεις των δύο πλευρών χαρακτηρίζονται από σημαντικότατες διαφορές, παρά τις προσπάθειες να δημιουργηθεί η αντίθετη εντύπωση».
Μάλιστα γίνεται ιδιαίτερη μνεία στο γεγονός ότι η πλευρά των κ.κ. Λεωνίδα Μπόμπολα και Κούτρα εξαναγκάστηκε να υποσχεθεί μεταρρυθμίσεις που απέφευγε για χρόνια, μετά την ανακοίνωση της πρωτοβουλίας των αδερφών Καλλιτσάντση στις 13 Ιουνίου.
Προς επίρρωση αυτού, η παρουσίαση του CHANGE4ELLAKTOR περιλαμβάνει και σχετικό χρονοδιάγραμμα των γεγονότων που ακολούθησαν της αρχικής ανακοίνωσης των κ.κ. Αναστάσιου και Δημήτριου Καλλιτσάντση, σημειώνοντας ότι κάθε κίνηση της πλευράς Μπόμπολα-Κούτρα «ήταν αντανακλαστική, εκμεταλλευόμενη τους πόρους της ΕΛΛΑΚΤΩΡ, βασισμένη σε προσαρμοσμένα κατά το δοκούν οικονομικά στοιχεία και σε μία διοικητική ομάδα που η σύνθεσή της άλλαζε από μέρα σε μέρα».
Επίσης η παρουσίαση περιέχει γράφημα με την πορεία της μετοχής της ΕΛΛΑΚΤΩΡ, όπου αποτυπώνεται ξεκάθαρα η θετική απήχηση που υπήρξε μετά την ανακοίνωση της πρωτοβουλίας CHANGE4ELLAKTOR από τους αδερφούς Καλλιτσάντση στις 13 Ιουνίου, αλλά και η υποχώρηση που παρουσίασε η τιμή της μετοχής μετά την παρουσίαση της πρότασης της πλευράς Μπόμπολα-Κούτρα.
Η απάντηση Λ. Μπόμπολα και Δημ. Κούτρα στους αδερφούς Καλλιτσάντση
Στη χθεσινή ανακοίνωση της πλευράς Καλλιτσάντση για τις αλλαγές στο διοικητικό συμβούλιο της Ελλάκτωρ απαντούν με σημερινή τους δήλωση οι συνεταίροι τους Λεων. Μπόμπολας και Δημ. Κούτρας. Οι δύο τελευταίοι υπεραμύνονται των προτάσεών τους για τις αλλαγές στο Δ.Σ.
Αναλυτικά η δήλωση των κ.κ. Λ. Μπόμπολα και Δημ. Κούτρα έχει ως εξής:
“Όλα τα Σημερινά Μέλη του Δ.Σ. εκλέχθηκαν ομόφωνα από τη Γ.Σ. μετά από ομόφωνη πρόταση της Διοίκησης σ’ αυτή.
– Δεν πρόσκεινται σε καμία πλευρά, αλλά υπηρετούν αποκλειστικά το καλό της Εταιρίας. Οι αδελφοί Καλλιτσάντση είναι αυτοί που δύο εβδομάδες πριν την Γ.Σ. βρήκαν “καινούριους’’ συμμάχους και προσβλητικά λοιδόρησαν όλο το υπόλοιπο συμβούλιο ως ανίκανους (εξ ιδίων κρίνοντας τα αλλότρια).
– Πράγματι είναι συγκινητική η προσήλωσή τους στις Δημοκρατικές Διαδικασίες. Φαίνεται πως οι ίδιοι τα μέλη του Δ.Σ. που προτείνουν «τα εξέλεξαν» μέσα από εκλογικές διαδικασίες της βάσης με προφανή στόχο να γνωρίζουν καλά τα προβλήματα του κλάδου και λεπτομερώς τη λειτουργία του Ομίλου.
– Δεν υπάρχει όμως λόγος ανησυχίας αφού όλες οι προτάσεις πρέπει να ψηφιστούν ή να απορριφθούν από την Γ.Σ. (δηλαδή τους Μετόχους).
– Τόση υποκρισία μόνο βλάπτει.
Προς αποκατάσταση της αλήθειας ενημερώνουμε για τα εξής:
• Η πρόταση μας για τη σύνθεση του Δ.Σ. της Ελλάκτωρ δεν προάγει μόνο αποτελεσματικά τα συμφέροντα της Ελλάκτωρ και των μετόχων της αλλά διασφαλίζει την συνέχεια και την ομαλότητα στην εταιρία και είναι και απολύτως συμβατή με τον Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης της Ελλάκτωρ, τις βέλτιστες διεθνείς πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης και το Ελληνικό Εταιρικό Δίκαιο, δεδομένου ότι, σε συνέχεια των επερχόμενων αλλαγών στο ΔΣ και της απόφασης των Μετόχων στις 25 Ιουλίου 2018:
– Το Δ.Σ. της Ελλάκτωρ θα αποτελείται από 10 μέλη (πέντε από τα οποία θα είναι νέα, ενώ τα υπόλοιπα πέντε θα εξασφαλίσουν τη διοικητική συνέχεια)
– Το Δ. Σ. της Ελλάκτωρ θα έχει 5 Ανεξάρτητα, μη εκτελεστικά μέλη (τέσσερα νέα), 1 (νέο) μη εκτελεστικό μέλος και 4 εκτελεστικά μέλη
– Ο νέος Πρόεδρος του Δ.Σ. της Ελλάκτωρ θα είναι ένα νέο, μη εκτελεστικό μέλος που θα πληροί τα κριτήρια ενός ανεξάρτητου μη εκτελεστικού μέλους και θα είναι μέλος της Επιτροπής Ελέγχου
– Η διάρθρωση του Διοικητικού Συμβουλίου που προτείνεται συνδυάζει ηγετικές ικανότητες και δεξιότητες επιχειρηματικής και χρηματοοικονομικής διοίκησης, με εκτεταμένη διεθνή εμπειρία σε θέματα νομικά, κανονιστικής και περιβαλλοντικής συμμόρφωσης, καθώς και σε θέματα διαχείρισης κινδύνου και αναδιαρθρώσεων.
• Αντίθετα, η πρόταση της CHANGE4ELLAKTOR είναι αναποτελεσματική και επικίνδυνη για τα συμφέροντα της Ελλάκτωρ και των μετόχων της, ενώ επίσης, παραβιάζει τον Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης της Ελλάκτωρ διότι:
– Η Ελλάκτωρ θα διοικείται από ένα 9μελές Διοικητικό Συμβούλιο το οποίο θα ελέγχεται πλήρως από τους Αδερφούς Καλλιτσάντση, καθώς τα υπόλοιπα 7 μέλη του διοικητικού συμβουλίου θα είναι νέα και εντελώς άπειρα σε σχέση με το αντικείμενο της Ελλάκτωρ.
– Σύμφωνα με το άρθρο 5.2. του Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης της Ελλάκτωρ ΔΣ: «Θα πρέπει να αποφεύγεται η αντικατάσταση του συνόλου των μελών σε μία και μόνη Γενική Συνέλευση, και η διαδοχή των μελών του Δ.Σ. να συντελείται σταδιακά». Ο κανόνας αυτός αντικατοπτρίζει τις βέλτιστες διεθνείς πρακτικές της εταιρικής διακυβέρνησης και προβλέπεται επίσης ρητά στο Μέρος Α, Κεφ. 5, αρθ. 5.1. του Ελληνικού Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης στον οποίο υπόκειται η Ελλάκτωρ. Η πρόταση του CHANGE4ELLAKTOR παραβιάζει ξεκάθαρα τον ανωτέρω κρίσιμο κανόνα και θέτει σε κίνδυνο την αποτελεσματικότητα της διοίκησης της Ελλάκτωρ.
– Σύμφωνα με τον Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης για Εισηγμένες Εταιρείες (Μέρος Α, Κεφ. 2, αρθ. 2.2) στον οποίο υπόκειται η Ελλάκτωρ, το Δ.Σ. μιας εισηγμένης εταιρείας θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δύο εκτελεστικά μέλη. Η πρόταση του CHANGE4ELLAKTOR παραβιάζει ξεκάθαρα τον ανωτέρω κρίσιμο κανόνα αφού περιλαμβάνει την ύπαρξη ενός μόνου εκτελεστικού μέλους (Αναστάσιος Καλλιτσάντσης).
• Η πρόταση του CHANGE4ELLAKTOR είναι φαρισαϊκή διότι:
– Οι αδελφοί Καλλιτσάντση συμμετείχαν στο Δ.Σ. ως εκτελεστικά μέλη αυτού με τις ιδιότητες του Προέδρου και του Αντιπροέδρου του Δ.Σ. της Ελλάκτωρ μέχρι τον Ιούνιο του 2018
– Τον Απρίλιο του 2018, οι Αδελφοί Καλλιτσάντση (Αναστάσιος Καλλιτσάντσης ως Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου) ψήφισαν για την υιοθέτηση της Ετήσιας Οικονομικής Έκθεσης της Ελλάκτωρ το 2017, συμπεριλαμβανομένης της υιοθέτησης της Δήλωσης Εταιρικής Διακυβέρνησης, χωρίς αναφορά σε τυχόν ελλείψεις στην – στρατηγική, στην οργανωτική και χρηματοοικονομική διάρθρωση, ή στην εταιρική διακυβέρνηση και δομή του Ομίλου.
– Τώρα οι αδελφοί Καλλιτσάντση ισχυρίζονται ότι η Εταιρική Διακυβέρνηση, η στρατηγική, η οργανωτική και η χρηματοοικονομική δομή της Ελλάκτωρ είναι ανεπαρκείς …
– Είναι προφανές ότι οι αδελφοί Καλλιτσάντση μέσα από εντελώς αβάσιμους και παραπλανητικούς ισχυρισμούς επιδιώκουν να αναλάβουν τη διοίκηση των εταιρειών του Ομίλου Ελλάκτωρ. Στο βωμό αυτού του σχεδίου δε διστάζουν να δυσφημίσουν την εταιρεία, τη διοίκηση της και τους βασικούς μετόχους της.
Οι πομπώδεις ανακοινώσεις δεν εντυπωσιάζουν πλέον κανέναν, καταδεικνύουν μόνο πανικό βλάπτουν το όνομα και την αξιοπιστία του Ομίλου και δημιουργούν αναστάτωση στους εργαζομένους. Τα προγράμματα έχουν δημοσιοποιηθεί το ίδιο και τα πρόσωπα που θα υλοποιήσουν την κάθε πρόταση, ο κάθε ένας βγάζει τα συμπεράσματα του”.
