Την ευχή το 2021 να είναι μια «καλή και παραγωγική χρονιά για τις υποθέσεις της Θεσσαλονίκης» εξέφρασε ο δήμαρχος, Κωνσταντίνος Ζέρβας, στην πρώτη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου του δήμου Θεσσαλονίκης για το νέο έτος που πραγματοποιήθηκε μέσω τηλεδιάσκεψης.
«Να ανακάμψουμε το 2021, να καλύψουμε το χαμένο έδαφος, να προχωρήσουν όλα τα έργα και οι υποδομές που έχουν προγραμματιστεί», είπε ο δήμαρχος, λίγο πριν ξεκινήσει την τοποθέτησή του για το κύριο θέμα της συνεδρίασης που ήταν η τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ).
Παρουσιάζοντας ο κ.Ζέρβας τις βασικές προβλέψεις του νέου ΟΕΥ που σχεδιάζεται να αποτελέσει ένα ουσιαστικό εργαλείο δουλειάς και θα συμβάλει στη βελτίωση της αποδοτικότητας της διοικητικής μηχανής ανέφερε: «Καμία φωτογραφική διάταξη, κανένας αποκλεισμός. Ένα απόλυτα λειτουργικό και αποδοτικό σχήμα και στηρίζεται στη σύγχρονη λογική του μάνατζμεντ αλλά και της πολυσύνθετης δημόσιας διοίκησης και της κείμενης νομοθεσίας».
Την ευχή το 2021 να είναι μια «καλή και παραγωγική χρονιά για τις υποθέσεις της Θεσσαλονίκης» εξέφρασε ο δήμαρχος, Κωνσταντίνος Ζέρβας, στην πρώτη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου του δήμου Θεσσαλονίκης για το νέο έτος που πραγματοποιήθηκε μέσω τηλεδιάσκεψης.
«Να ανακάμψουμε το 2021, να καλύψουμε το χαμένο έδαφος, να προχωρήσουν όλα τα έργα και οι υποδομές που έχουν προγραμματιστεί», είπε ο δήμαρχος, λίγο πριν ξεκινήσει την τοποθέτησή του για το κύριο θέμα της συνεδρίασης που ήταν η τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ).
Παρουσιάζοντας ο κ.Ζέρβας τις βασικές προβλέψεις του νέου ΟΕΥ που σχεδιάζεται να αποτελέσει ένα ουσιαστικό εργαλείο δουλειάς και θα συμβάλει στη βελτίωση της αποδοτικότητας της διοικητικής μηχανής ανέφερε: «Καμία φωτογραφική διάταξη, κανένας αποκλεισμός. Ένα απόλυτα λειτουργικό και αποδοτικό σχήμα και στηρίζεται στη σύγχρονη λογική του μάνατζμεντ αλλά και της πολυσύνθετης δημόσιας διοίκησης και της κείμενης νομοθεσίας».
«Στην αποτελεσματικότητα της διοίκησης συνεισφέρουν δύο παράγοντες: το ανθρώπινο δυναμικό και η δομή του φορέα. Σήμερα προχωρούμε στην αναδιοργάνωση αυτής ακριβώς της δομής, που με την αξιοποίηση των ικανών στελεχών του Δήμου θα λειτουργεί αποτελεσματικότερα στον σχεδιασμό, στην υλοποίηση έργων και στην προσφορά υπηρεσιών προς τον δημότη» συμπλήρωσε.
Ενημερώνοντας το Σώμα ο αντιδήμαρχος Επιχειρησιακού Σχεδιασμού και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Γιώργος Αβαρλής, είπε ότι ο νέος ΟΕΥ αποτελείται από 27 διευθύνσεις έναντι 22 που είναι σήμερα, από 108 τμήματα έναντι 116, ενώ τα αυτοτελή τμήματα παραμένουν εννέα.
Εκ μέρους του Συλλόγου Εργαζομένων ο πρόεδρος, Κώστας Φούντας, τόνισε πως το τελικό σχέδιο για τον ΟΕΥ ήρθε προς διαβούλευση την τελευταία στιγμή και οι παρατηρήσεις των εργαζομένων στο μεγαλύτερο μέρος του δεν ελήφθησαν υπόψιν και σε αυτό το πλαίσιο ζήτησε αναβολή της ψήφισης του θέματος για ένα εξάμηνο.
Ενστάσεις για τις αλλαγές στον ΟΕΥ εξέφρασαν και οι παρατάξεις της αντιπολίτευσης. Για έναν οργανισμό «κομμένο και ραμμένο στις ανάγκες του δημάρχου και του επιτελείου του και όχι στις πραγματικές ανάγκες της πόλης» έκανε λόγο ο Βασίλης Γάκης από την παράταξη «Θεσσαλονίκη Υπεύθυνα», ενώ ο Σπύρος Βούγιας από την «ΠΟΛΗχρωμη Θεσσαλονίκη» μίλησε για αυθαίρετες ανακατατάξεις.
Η Γιώργος Ορφανός από την παράταξη «Η Θεσσαλονίκη είναι το Μέλλον» είπε ότι όλος ο οργανισμός είναι «δημαρχοκεντρικός» με «αβελτηρίες και αρρυθμίες», ενώ η Κατερίνα Νοτοπούλου από την «Θεσσαλονίκη Μαζί» μίλησε για «προσχηματική διαβούλευση» με τους εργαζόμενους και κατηγόρησε τον κ.Ζέρβα πως κάνει τον δήμο «τσιφλίκι του».
