Εντός των ημερών προκηρύσσεται από την Κοινωνία της Πληροφορίας ΑΕ (ΚτΠ ΑΕ) ο διαγωνισμός για το «Σύστημα Ενδοεπιχειρησιακού Σχεδιασμού» (ERP) που θα εγκατασταθεί σε περίπου 1.700 φορείς της κεντρικής κυβέρνησης, προϋπολογισμού περί τα 20 εκατ. ευρώ.
Το έργο θεωρείται απολύτως απαραίτητο από το υπουργείο Οικονομικών καθώς θα «προσδώσει νέες δυνατότητες στη Δημοσιονομική Διαχείριση και θα περιλαμβάνει κυρίως δράσεις που αφορούν στην Κεντρική Διοίκηση και έχουν ως κύριο σκοπό να εκσυγχρονίσουν τις διαδικασίες κατάρτισης, εκτέλεσης και πληρωμών του Προϋπολογισμού, καθώς και τις διαδικασίες Λογιστικής, Προμηθειών και Αναφορών.
Επιπροσθέτως, θα περιλαμβάνει την πλήρη παρακολούθηση των Παγίων του Ελληνικού Δημοσίου, τη νέα διαδικασία κατάρτισης και εκτέλεσης του Προϋπολογισμού Επιδόσεων βασισμένη σε δείκτες απόδοσης προγραμμάτων (Performance Budgeting) και την ηλεκτρονική τιμολόγηση».
Το έργο περιλαμβάνει επίσης δράσεις που αφορούν τη Γενική Κυβέρνηση «με στόχο να επεκτείνουν το μηχανισμό συλλογής και επεξεργασίας οικονομικών στοιχείων (προϋπολογιστικών και απολογιστικών), την υποστήριξή τους για τη μετάβαση στη νέα λογιστική, τη παρακολούθηση των ενδοκυβερνητικών συναλλαγών και την παρακολούθηση των ληξιπρόθεσμων και ανεξόφλητων υποχρεώσεων των φορέων».
Πρόκειται για το δεύτερο οριζόντιο έργο τεχνολογίας (που αφορά δηλαδή πολλά υπουργεία) που προκηρύσσει το τελευταίο δίμηνο το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης. Στα τέλη Ιουλίου προκηρύχθηκε και ο διαγωνισμός για το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού στο δημόσιο, προϋπολογισμού 11,6 εκατ. ευρώ.
Οι προσφορές για το συγκεκριμένο έργο έχουν προγραμματιστεί για τις 15 Οκτωβρίου εκτός και αν υπάρξει παράταση από την ΚτΠ ΑΕ. Το έργο αφορά «τη σχεδίαση και υλοποίηση ενός κεντρικού συστήματος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού του ελληνικού Δημοσίου». Θα είναι «το βασικό σύστημα διαχείρισης των Μονάδων Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού των φορέων και θα διαχειρίζεται όλα τα συμβάντα των στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης από την πράξη διορισμού τους μέχρι και τη συνταξιοδότησή τους, δηλαδή τα προσωπικά και οικογενειακά στοιχεία, το βαθμό, τον κλάδο, την εξέλιξη, την αξιολόγηση, τις άδειες, τις υπηρεσιακές μεταβολές και τις εκπαιδεύσεις. Θα υπάρχουν γέφυρες, μετασχηματίζοντας κατάλληλα την πληροφορία, με υφιστάμενα συστήματα ανθρώπινου δυναμικού που καλύπτουν εξειδικευμένες ανάγκες φορέων».
Σε δεύτερο χρόνο αναμένεται να προκηρυχθεί, ως ξεχωριστό έργο, το ενιαίο σύστημα μισθοδοσίας στο δημόσιο. Σήμερα «ο υπολογισμός της μισθοδοσίας πραγματοποιείται από τους εκκαθαριστές της κάθε υπηρεσίας εφαρμόζοντας τις σχετικές διατάξεις με μη κεντρικό και ενοποιημένο τρόπο».
Το έργο «αφορά τη σχεδίαση και υλοποίηση ενός ενιαίου συστήματος μισθοδοσίας για τους δημόσιους υπαλλήλους. Συγκεκριμένα θα επιτρέψει οι μισθολογικές, ασφαλιστικές, φορολογικές και λοιπές σχετικές με τη μισθοδοσία διατάξεις να εφαρμόζονται κεντρικά από την Ενιαία Αρχή Πληρωμής (ΕΑΠ). Με το νέο πληροφοριακό σύστημα αναμένεται να παρέχεται σε πραγματικό χρόνο έγκαιρη πληροφόρηση στους φορείς κύριας και επικουρικής ασφάλισης (ΕΦΚΑ, ΕΤΕΑΕΠ κ.λπ.)».
Τα συστήματα ERP, διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού και μισθοδοσίας είναι τρία από τα 18 οριζόντια έργα που αναφέρονται στην τελευταία έκδοση της «Βίβλου Ψηφιακού Μετασχηματισμού». Η «Βίβλος» που αναμένεται να παρουσιαστεί από τον υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης Κυριάκο Πιερρακάκη εντός του επόμενου μήνα ή τον Νοέμβριο, περιλαμβάνει το σύνολο των έργων που απαιτούνται για την υλοποίηση του κυβερνητικού σχεδιασμού για τον τεχνολογικό εκσυγχρονισμό, όχι μόνο στο δημόσιο. Εκτός από τα οριζόντια έργα, δηλαδή, υπάρχουν και εκατοντάδες κάθετα έργα, σε τομείς που ξεκινούν από την εκπαίδευση και την υγεία και φτάνουν μέχρι τον πολιτισμό.
