Ένα εκρηκτικό μείγμα διαμορφώνεται σήμερα στην ελληνική αγορά Πληροφορικής: οι προκηρύξεις μεγάλων ψηφιακών έργων επιταχύνονται, ενώ την ίδια στιγμή οι εταιρείες του κλάδου ασθμαίνουν να βρουν εξειδικευμένους εργαζόμενους για να τα «τρέξουν». Για την ακρίβεια, θέλουμε ετησίως τους διπλάσιους ειδικούς στην Πληροφορική απ’ όσους βγαίνουν κάθε χρόνο στην αγορά εργασίας.
Συνολικά, η Ελλάδα θα χρειαστεί μέχρι το 2030 τουλάχιστον 128.000 επιπλέον ειδικούς Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ), για να καλύψει τις ανάγκες της, με τη συντριπτική πλειονότητα των ελληνικών εταιρειών να έχει ακάλυπτες θέσεις ειδικών ΤΠΕ, ενώ αναμένεται σημαντική αύξηση των αναγκών τους στο μέλλον.
Πρακτικά, κάθε χρόνο η χώρα χρειάζεται περί τους 7.000 με 7.500 πρόσθετους ειδικούς σε Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών, με το κενό στην αγορά και τις ακάλυπτες θέσεις εργασίας να λειτουργούν σαν βραδυφλεγής βόμβα στην υλοποίηση του μπαράζ των νέων έργων, τα οποία προκηρύσσονται είτε μέσω του RRF είτε μέσω του ΕΣΠΑ.
Σήμερα οι ειδικοί ΤΠΕ στην Ελλάδα εκτιμώνται σε περίπου 160.000, ενώ το 2030 θα ανέλθουν σε 280.000-300.000. Με βάση τις ανάγκες της χώρας, θα υπάρχει ζήτηση για περίπου 15.000-16.000 ειδικούς ΤΠΕ σε ετήσια βάση για την περίοδο 2023-2030, ενώ η διαθέσιμη προσφορά αναμένεται να ανέλθει σε 8.000 έως 8.500 άτομα.
Οι πιο περιζήτητες ειδικότητες
Μελέτη του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Πληροφορικής και Επικοινωνιών Ελλάδας (ΣΕΠΕ), σε συνεργασία με την Deloitte, επιβεβαίωσε ότι οι εταιρείες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εξεύρεση προσωπικού ΤΠΕ. Τουλάχιστον οι μισές επιχειρήσεις του κλάδου της Πληροφορικής στην Ελλάδα (ποσοστό 51%) παραδέχονται ότι τους είναι πολύ δύσκολο να βρουν το κατάλληλο προσωπικό. Κύριες αιτίες είναι η μη επαρκής εξειδίκευση και η μετανάστευση νέων επιστημόνων το εξωτερικό.
Ποιες είναι όμως οι πιο περιζήτητες ειδικότητες, τις οποίες οι ελληνικές επιχειρήσεις αδυνατούν να βρουν στην αγορά εργασίας; Η έρευνα για την αξιολόγηση της επάρκειας ειδικών ΤΠΕ στην Ελλάδα, τα αποτελέσματα της οποίας παρουσιάστηκαν χθες στο Digital Economy Forum 2022 του ΣΕΠΕ, έδειξε ότι σημαντική ζήτηση προκύπτει για τρεις βασικές ειδικότητες στον κλάδο ΤΠΕ.
Ο προγραμματισμός κατέχει την πρώτη θέση με ποσοστό 78%, ακολουθούν η κυβερνοασφάλεια με 54% και η αρχιτεκτονική πληροφοριακών συστημάτων με 48%. Στους υπόλοιπους κλάδους της οικονομίας: προγραμματισμός 52%, IT Business Analysis 48%, IT Project Management 48%, με τα ποσοστά να ανεβαίνουν στους περισσότερους κλάδους τα επόμενα χρόνια.
Στον Δημόσιο Τομέα οι πιο μεγάλες ανάγκες για ειδικούς ΤΠΕ εντοπίζονται στον τομέα της κυβερνοασφάλειας (56%), του προγραμματισμού (52%) και της αρχιτεκτονικής πληροφοριακών συστημάτων (42%), με μικρή ποσοστιαία απόκλιση τα επόμενα χρόνια.
Θα γίνει χειρότερο
Η έρευνα που διεξήγαγε η Deloitte, για λογαριασμό του ΣΕΠΕ, επιβεβαίωσε ότι το 65% των ελληνικών επιχειρήσεων στον κλάδο ΤΠΕ προβλέπει αύξηση της ζήτησης ειδικών ΤΠΕ την επόμενη 5ετία (επί υφιστάμενου αριθμού ειδικών ΤΠΕ). Το αντίστοιχο ποσοστό στις επιχειρήσεις άλλων κλάδων διαμορφώνεται στο 28%.
Στην ερώτηση της έρευνας της Deloitte για λογαριασμό του ΣΕΠΕ, αν υπάρχουν ακάλυπτες θέσεις ειδικών ΤΠΕ σήμερα, 7 στις 10 επιχειρήσεις (69%) όλων των κλάδων απαντά θετικά. Στις επιχειρήσεις ΤΠΕ το ποσοστό αυτό είναι ακόμη υψηλότερο και φτάνει στο 89%, ενώ στις εταιρείες άλλων κλάδων το 54% δίνει θετική απάντηση στην ερώτηση για ακάλυπτες θέσεις εργασίας ειδικών ΤΠΕ.
Είναι ενδεικτικό ότι οι εταιρείες σήμερα δυσκολεύονται να καλύψουν τις κενές θέσεις εργασίας σε ειδικούς ΤΠΕ περισσότερο σε σχέση με το παρελθόν. Στην ερώτηση της έρευνας «πόσο χρόνο χρειάζεστε για να καλύψετε μία θέση ΤΠΕ σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη θέση», το 53% απαντά «περισσότερο χρόνο», το 36% «πολύ περισσότερο χρόνο», ενώ μόλις το 10% απαντά «τον ίδιο χρόνο».
Οι συμμετέχουσες εταιρείες αξιολόγησαν σε μεγάλο ποσοστό (43%) την ετοιμότητα ένταξης των αποφοίτων στην αγορά εργασίας ως «μέτρια», ενώ σημαντική ζήτηση προκύπτει για δεξιότητες προγραμματισμού και κυβερνοασφάλειας. Τέλος, σύμφωνα με τη μελέτη, η αύξηση των προγραμμάτων κατάρτισης, η προσέλκυση ταλέντου από το εξωτερικό, η εισαγωγή νέων μεταπτυχιακών και η υποχρεωτική πρακτική άσκηση αναμένεται να συμβάλουν στη σταδιακή μείωση του κενού βραχυπρόθεσμα.
