Ανακοίνωση με την οποία στέκεται ενάντια στον νόμο Χατζηδάκη για πληρωμή των υπερωριών σε ρεπό, εξέδωσε το Σωματείο Υπαλλήλων Συμβολαιογραφικών γραφείων Θεσσαλονίκης.
Το σωματείο τονίζει ότι αν υπολογίσουν τις υπερωρίες που είχαν το προηγούμενο διάστημα και τα πάρουν σε ρεπό τότε θα επιστρέψουν στην δουλειά το… Πάσχα.
Αναλυτικά η ανακοίνωση του Σωματείου:
Αυτό έχουμε να πούμε στην κυβέρνηση και στους εργοδότες για την τραγική κατάσταση που έχει διαμορφωθεί τον τελευταίο χρόνο στα συμβολαιογραφεία, με αποκορύφωμα βέβαια τους τελευταίους 3 μήνες.
Οι αλλαγές των αντικειμενικών αξιών, σε συνδυασμό με την εφαρμογή του νόμου για την υποχρεωτική έκδοση «ταυτότητας κτιρίου» στις μεταβιβάσεις, οδηγούν πολλές χιλιάδες ανθρώπους στα συμβολαιογραφεία, με αποτέλεσμα την τεράστια αύξηση του όγκου δουλειάς, σε τέτοιο σημείο που οι εργαζόμενοι φτάσαμε στα όρια της κατάρρευσης, δεδομένου του ότι η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων στον κλάδο, είμαστε γυναίκες, επιφορτισμένες και με μια σειρά από υποχρεώσεις που μας φορτώνει το κράτος (διάβασμα παιδιών, εξωσχολικές δραστηριότητες, φροντίδα ηλικιωμένων).
Στην πλειοψηφία οι εργαζόμενοι του κλάδου μετράμε ατελειώτες υπερωρίες σε καθημερινή βάση. Υπερωρίες που δεν καταγράφονται πουθενά, δεν δηλώνονται και αν πληρώνονται, αυτό γίνεται κατά προσέγγιση ή με βάση την καλή διάθεση του εργοδότη. Αν αυτό δεν λέγεται εργασιακή ζούγκλα, ρωτάμε τον κ. Χατζηδάκη πως λέγεται; Και τον ρωτάμε επίσης πόσο καιρό πρέπει να πάρει ρεπό ένας εργαζόμενος που επί έναν τουλάχιστον χρόνο κάθεται 2-5 ώρες υπερωρίες κάθε μέρα, και που δεν κατάφερε να πάρει ούτε τη νόμιμη άδειά του;
Κατά την μετάβαση στην «ψηφιακή εποχή» για τους εργαζόμενους στα συμβολαιογραφεία δεν έχει δαπανηθεί ούτε ένα ευρώ για την εκπαίδευση και την επιμόρφωση μας. Κράτος και εργοδότες έχουν απαίτηση μέσα σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες να αυτοεκπαιδευτούμε και να ανταποκριθούμε στις αυξημένες απαιτήσεις της ψηφιοποίησης.
Ο συνδυασμός του τεράστιου όγκου δουλειάς και της πρόχειρης ψηφιοποίησης των υπηρεσιών, που διαφημίζει η κυβέρνηση, είναι ο δικός μας εφιάλτης.
Η έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού για την οποία ευθύνονται αποκλειστικά και μόνο κράτος και εργοδότες και την οποία επικαλούνται ως αιτία, είναι πρόσχημα. Στον κλάδο δεν υπάρχει κλαδική σύμβαση εργασίας με την οποία να καθορίζονται μισθοί που να καλύπτουν τόσο τις σύγχρονές ανάγκες μας, όσο και την παρεχόμενη εργασία μας.
Αυτό έχει ως αποτέλεσμα οι νέοι εργαζόμενοι που εισέρχονται στον κλάδο, να φεύγουν άρον άρον, όταν συνειδητοποιούν ότι θα δουλεύουν για 500€, μέσα σε μία κατάσταση «τρέλας», εντατικοποίησης, αυξημένων απαιτήσεων, ευθυνών και με δική τους μέριμνα να εκπαιδεύονται συνεχώς, να παρακολουθούν την καταιγίδα των νομοθετικών αλλαγών, η παρακολούθηση και γνώση των οποίων αποτελούν βασική προϋπόθεση για την φύση της δουλειάς μας.
Η παράταση που δόθηκε από την κυβέρνηση σε ότι αφορά τις μεταβιβάσεις, τις γονικές παροχές και την ταυτότητα κτιρίου, συνεχίζει την εντατικοποίηση για ακόμη έναν μήνα, καθώς και τη συνέχιση της έκθεσης μας στον covid-19, λόγω του συγχρωτισμού που παρατηρείται στους χώρους δουλειάς.
Καλούμε τις αρμόδιες ελεγκτικές αρχές να προβούν άμεσα σε επιτόπιους ελέγχους για την απόδειξη των ισχυρισμών μας, την καταγραφή των αυθαιρεσιών και των καταχρήσεων στα ωράρια εργασίας, την επιβολή προστίμων όπου διαπιστώνονται παραβάσεις.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συσπειρωθούν στο σωματείο μας, να απευθύνονται για οποιαδήποτε προβλήματα αντιμετωπίζουν στο χώρο εργασίας τους, ώστε οργανωμένα και ενιαία να αγωνιστούμε για την επίλυσή τους.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
- Να υπογραφεί ΤΩΡΑ κλαδική σύμβαση εργασίας με επαναφορά των μισθών στα επίπεδα της τελευταίας κλαδικής σύμβασης 2008-2010, στην οποία σύμβαση θα προβλέπονται μεταξύ των άλλων και ζητήματα ωραρίου σε περιόδους εντατικοποίησης της δουλειάς.
- Να καταργηθεί ο νόμος-έκτρωμα Χατζηδάκη.
- Να καταβληθούν στο ακέραιο όλες οι υπερωρίες που έχουμε δουλέψει τον τελευταίο χρόνο και να μην δοθούν σε ρεπό, τα οποία ξέρουμε καλά – εργαζόμενοι και εργοδότες -ότι δεν θα δοθούν ποτέ.
- Να εφαρμοστούν προγράμματα επιμόρφωσης πάνω στις «ψηφιακές εφαρμογές» που έχουν γίνει υποχρεωτικές από το κράτος (my property κλπ) και συνεχή σχεδιασμένη επιμόρφωσή μας στις αλλαγές της νομοθεσίας, με ευθύνη και δαπάνη κράτους και εργοδοτών.
- Να αναλάβουν κράτος και εργοδότες την υποχρέωση εξειδίκευσης προσωπικού για τα συμβολαιογραφεία και να γίνουν οι απαραίτητες προσλήψεις με δικαιώματα και μισθό βασισμένο στη συλλογική σύμβαση εργασίας.
- Να αποζημιωθούν στο διπλάσιο οι ημέρες αδειών που δεν χορηγήθηκαν εντός του έτους.
- Να παρθούν μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων, αποσυμφόρησης των εργασιακών χώρων, τήρησης των υγιειονομικών πρωτοκόλλων.
