Ζήτημα περαιτέρω μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών με στόχο την ελάφρυνση του εργατικού κόστους για τις επιχειρήσεις «άνοιξε» η Τράπεζα της Ελλάδος με την τελευταία έκθεση του διοικητή της, ενώ αντίστοιχο αίτημα έχουν διατυπώσει οι εργοδοτικές οργανώσεις, ως «αντιστάθμισμα» της επιβάρυνσης που προκαλούν οι συνεχείς αυξήσεις των κατώτατων αμοιβών.
Η κυβέρνηση μέχρι ώρας κρατά κλειστά τα χαρτιά της και περιορίζεται στη μείωση το 2027 κατά μισή ποσοστιαία μονάδα (0,5%) που εκκρεμεί από το πρόγραμμα της συνολικής μείωσης κατά 5,9% από το 2019 και εντεύθεν. Ωστόσο, η έκθεση της Τραπέζης της Ελλάδος θεωρεί απαραίτητη την περαιτέρω μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών, ώστε να τονωθεί η αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών, να μειωθεί το κόστος για τις επιχειρήσεις και να στηριχθεί η αγορά εργασίας.
Η διατηρήσιμη ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας περνάει μέσα από τη συστηματική μείωση των βαρών στην εργασία. Αυτή είναι μία από τις βασικές συστάσεις πολιτικής του διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος (ΤτΕ) όπως περιγράφεται στην έκθεσή του για την Ελληνική Οικονομία 2025.
Σωστή κατεύθυνση
Η μείωση των φορολογικών συντελεστών το τρέχον έτος είναι προς τη σωστή κατεύθυνση, καθώς αναμένεται να ενισχύσει το διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών, ωστόσο χρειάζεται να μειωθούν περαιτέρω οι ώστε η αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών να βελτιωθεί και να μειωθεί το κόστος για τις επιχειρήσεις.
Στην πράξη, η κεντρική τράπεζα καταδεικνύει την ελάφρυνση του κόστους εργασίας μέσα από την περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, ως προϋπόθεση για την επόμενη φάση της ανάπτυξης.
Πιο αναλυτικά, η έκθεση επισημαίνει πως η μείωση στους φορολογικούς συντελεστές κατά το τρέχον έτος είναι «προς τη σωστή κατεύθυνση», καθώς αναμένεται να ενισχυθεί το διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών.
Ομως, την ίδια στιγμή τονίζεται πως χρειάζεται «να μειωθούν περαιτέρω οι εργοδοτικές εισφορές». Θα πρέπει να αναφέρουμε ότι η κυβέρνηση δεν αντιμετωπίζει άλλη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών (του μη μισθολογικού κόστους), πέραν της μισής ποσοστιαίας μονάδας που είναι ήδη προγραμματισμένη εντός του 2027.
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, αναφερόμενη στις πρόσφατες προτάσεις των εργοδοτικών οργανώσεων για περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους ως αντιστάθμισμα στην αύξηση των αμοιβών, ώστε να περιορισθεί η επιβάρυνση των επιχειρήσεων, σημείωσε ότι εκκρεμεί η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα και τόνισε ότι μετά από αυτήν, η συνολική μείωση – από το 2019 – θα φθάνει τις 5,9 ποσοστιαίες μονάδες.
Πρόσθετο κόστος
Πάντως θα πρέπει να σημειώσουμε ότι με την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ προκαλείται αύξηση του ποσού τόσο των εργοδοτικών όσο και των εργατικών εισφορών.
Σύμφωνα με τους υπολογισμούς ο ΕΦΚΑ θα εισπράττει – από 1ης Απριλίου – για τον κάθε εργαζόμενο με κατώτατο μισθό 920 ευρώ περισσότερες μηνιαίες εισφορές 8,7 ευρώ (121,8 ευρώ σε ετήσια βάση) και η Εφορία 6,9 ευρώ τον μήνα (96,6 ευρώ σε ετήσια βάση). Το συνολικό πρόσθετο κόστος για τους εργοδότες ανέρχεται σε 681,6 ευρώ (αύξηση μισθού και εισφορών) και οι εργαζόμενοι θα πληρώσουν παραπάνω σε εισφορές 74,2 ευρώ και σε φόρους 96,6 ευρώ.
Από την άλλη, το κόστος μιας εταιρείας που αφορά τον μισθό και τις εισφορές που πληρώνει εκπίπτει από τα κέρδη της και αυτό οδηγεί στο γεγονός πραγματική επιβάρυνση να ανέρχεται σε 531 ευρώ αντί για 681,6 ευρώ λόγω του φορολογικού συντελεστή 22% που εφαρμόζεται.
Κίνητρα
Πέραν των ασφαλιστικών εισφορών η έκθεση του διοικητή της ΤτΕ αναφέρεται σε κίνητρα για την ενίσχυση της εργασίας. Σε αυτά συγκαταλέγονται οι παρεμβάσεις στο φορολογικό σύστημα και στο σύστημα κοινωνικών παροχών.
Επίσης, προτείνεται ο περιορισμός των κινήτρων πρόωρης αποχώρησης από την αγορά εργασίας, συμβάλλοντας στην αύξηση της συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό. Την ίδια στιγμή, εξίσου αξιόλογη πρόκληση θεωρούν οι συντάκτες της έκθεσης την αύξηση του ποσοστού συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, κάνοντας ιδιαίτερη αναφορά στις πιο ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Ζητείται να θεσμοθετηθούν επιπλέον κίνητρα για την προσέλκυση ατόμων που βρίσκονται εκτός του εργατικού δυναμικού, ειδικά για γυναίκες και νέους. Ιδιαίτερα για τις εργαζόμενες γυναίκες, χαρακτηρίζεται απαίτηση η ολοκλήρωση της στρατηγικής για τη στήριξη της οικογένειας.
Σε αυτό το πλαίσιο στις προτάσεις που γίνονται είναι η υιοθέτηση πολιτικών που διευκολύνουν τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας, όπως είναι η επέκταση και η αναβάθμιση των δομών φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων, η προώθηση ευέλικτων μορφών απασχόλησης και η ενίσχυση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
ΠΗΓΗ: ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ (ΟΤ) – ΤΟ ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ
